Financer sa formation avec France Travail
Cela n’a pas dû vous échapper, depuis le 1er janvier 2024, Pôle Emploi est devenu France Travail.
Il est possible de financer sa formation avec France Travail sous certaines conditions et en fonction du profil (demandeur d’emploi, salarié, indépendant).
Comment faire financer sa formation à la création d'entreprise par France Travail ?
Echanger avec son conseiller France Travail
Avant de plonger dans l’aventure de la formation, contactez votre conseiller France Travail !
Ensemble, vous passerez en revue votre situation, les options de prise en charge, et les détails administratifs de la formation.
Demander un financement de France Travail
Pour demander un financement de France Travail, il vous faudra être inscrit à France Travail et avoir validé, avec votre conseiller le projet de formation.
Si vous êtes demandeur d’emploi non indemnisé et n’avez pas accès à de droits à la formation, vous pouvez vous rapprocher de votre conseil Régional, compétent à financer des formations pour les habitants de son territoire.
L’Agefiph peut également financer vos formations si vous êtes en situation de handicap.
Les missions locales peuvent aussi débloquer des fonds pour financer votre formation si vous avez moins de 25 ans.
S'inscrire à une formation
Vous pourrez faire l’inscription à la formation (qui doit être référencée dans le catalogue France Travail) et la demande de financement directement dans votre espace personnel en ligne France Travail.
Vous devrez justifier votre demande en la motivant pour monter qu’elle s’inscrit bien dans le cadre d’un projet à visée professionnelle.
Les possibilités pour vos formations si vous êtes demandeur d'emploi
Selon le type de formation et votre situation, vous pourriez bénéficier d’une aide financière.
Dans le cadre du conseil en évolution professionnelle, votre conseiller pourra vous assister dans l’identification et la mobilisation des financements disponibles pour votre projet.
De plus, sous certaines conditions, vous avez la possibilité d’utiliser votre compte personnel de formation.
Quelle sera votre rémunération pendant votre formation ?
Elle sera fonction de votre situation.
Si vous bénéficiez de l'ARE (Aide au Retour à l'Emploi) :
- si la formation est approuvée par votre conseiller et est en adéquation avec votre Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi, vous avez la possibilité de recevoir l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF) dans la limite de vos droits à indemnisation ;
- si la formation se prolonge au-delà de la période couverte par vos droits à l’allocation ARE, vous avez la possibilité de terminer votre formation en tant que stagiaire de la formation professionnelle sans rémunération ;
- dans certains cas, si vous remplissez les critères requis, vous pourriez percevoir la Rémunération de Fin de Formation (RFF) ou, en l’absence de cela, l’Allocation spécifique de Solidarité.
Si vous ne bénéficiez pas de l'ARE (Aide au Retour à l'Emploi) :
- la Rémunération de Formation Pôle emploi (RFPE) est accessible si la formation est conventionnée par France Travail et s’inscrit dans votre projet personnalisé d’accès à l’emploi ;
- si vous êtes bénéficiaire de l’Allocation spécifique Solidarité (ASS) juste avant le début de votre formation (l’ASS sera suspendue pendant la période de perception de la RFPE).
- la rémunération publique de stage est une option si le stage est agréé par l’État ou le Conseil régional. Chaque Conseil régional peut mettre en place des dispositions spécifiques en matière de rémunération et/ou d’aides financières.
Pour ceux qui sont également salariés
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), successeur du Congé individuel de Formation (CIF), permet au salarié à s’absenter de son poste pour suivre une formation en vue de changer de métier ou de profession.
L’accès au PTP est soumis à certaines conditions et nécessite une demande approuvée de la part de l’employeur.
Tout au long de la formation, vous continuerez à percevoir votre rémunération.
L’idéal pour vous former à un nouveau métier avant d’envisager vous mettre à votre compte !
Les règles varient en fonction du type de contrat du salarié, qu’il soit en Contrat à Durée indéterminée (CDI) ou à Durée déterminée (CDD).
Pour ceux qui sont également salariés en intérim
C’est désormais l’OPCO AKTO qui gère les droits à la formation des intérimaires et vous permet de bénéficier du financement d’une action de formation, un bilan de compétences ou encore d’une validation d’acquis.
Il faut vous rapprocher de votre agence intérimaire pour en bénéficier.
